Опыт работы: от 2 лет. Опыт работы на аналогичной должности в сфере производства от 2 лет; - высшее образование; - приветствуется опыт организации процесса подбора персонала и кадрового учета с 0; ...
формирование кадровой политики; - анализ и оптимизация организационной структуры; - анализ потребности компании в персонале; - осуществление поиска, отбора персонала; - ведение и контроль адаптации ...
конкурентный уровень финансового вознаграждения; - возможность профессионального обучения и участия в интересных HR проектах; - место работы: Правый берег, р-н пр-та Гагарина. Ваше резюме просьба ...
Опыт работы: от 2 до 5 лет. Инициативность, ответственность, желание работать на результат
подбор персонала; -обучение, адаптация, аттестация новых сотрудников; -описание процессов, методик, должностных инструкций; -разработка мотивационных мероприятий; -подготовка и проведение ...
Опыт работы: от 2 лет. Возраст 30 - 35 лет; высшее образование; дополнительное образование в сфере продаж, обучения и управления персоналом; опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; опыт в ...
организация и контроль работы отдела; составление планов отдела и распределение работы; построение системы обучения и развития персонала всех уровней; организация процессов взаимодействия отдела ...
работа в динамично-развивающейся компании; прогрессивный уровень заработной платы; молодой и дружный коллектив; возможность самореализации и удовлетворения своих профессиональных амбиций. Соискателям ...
Опыт работы: от 2 лет. Возраст 27 - 35 лет; высшее образование; опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; опыт разработки и внедрения системы KPI, мотивации (желателен); уверенный пользователь ...
руководство и координация деятельности отдела; организация и координация процессов поиска, подбора и адаптации персонала; качественное и своевременное закрытие вакансий; формирование кадрового ...
работа в динамично-развивающейся компании; прогрессивный уровень заработной платы; молодой и дружный коллектив; возможность самореализации и удовлетворения своих профессиональных амбиций. Соискателям ...
Опыт работы: от 2 лет. Возраст 27 35 лет; - высшее образование; - опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; - опыт разработки и внедрения системы KPI, мотивации (желателен); - уверенный ...
руководство и координация деятельности отдела; - организация и координация процессов поиска, подбора и адаптации персонала; - качественное и своевременное закрытие вакансий; - формирование кадрового ...
работа в динамично-развивающейся компании; - прогрессивный уровень заработной платы; - молодой и дружный коллектив; - возможность самореализации и удовлетворения своих профессиональных амбиций.
Опыт работы: от 2 до 5 лет. Возраст 27 40 лет; образование высшее; опыт работы на алогичной должности от 2-х лет, либо в сфере секретариата; уверенный пользователь ПК (Internet, MSOffice,1С); ...
руководство и управление административно хозяйственным отделом; всестороннее обеспечение жизнедеятельности подразделений компании (комфортное рабочее место сотрудника, мебель, канцтовары/хоз.
работа в динамично-развивающейся компании; прогрессивный уровень заработной платы; молодой и дружный коллектив; возможность самореализации и удовлетворения своих профессиональных амбиций. Соискателям ...
Опыт работы: от 3 лет. Успешный опыт создание эффективной службы персонала с 0; опыт работы в крупных компаниях (желательно производственных) от 3-х лет на руководящей должности в сфере управления ...
реализация hr-стратегии компании; разработка и внедрение Оргполитики Компании; организация эффективной системы качественного рекрутинга; работа с персоналом, улаживание проблемных ситуаций в ...
возможность реализовать свой опыт и знания в активно развивающейся Компании; официальное оформление, достойная заработная плата; управление командой профессионалов; наличие всех инструментов для ...
Опыт работы: от 2 лет. Возраст 30 35 лет; - высшее образование; - дополнительное образование в сфере продаж и обучения, управления персоналом; - опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; - ...
организация и контроль работы отдела; - составление планов отдела и распределение работы; - построение системы обучения и развития персонала; - организация процессов взаимодействия отдела обучения с ...
работа в динамично-развивающейся компании; - прогрессивный уровень заработной платы; - молодой и дружный коллектив; - возможность самореализации и удовлетворения своих профессиональных амбиций.
